{"id":33414,"date":"2025-02-05T17:25:29","date_gmt":"2025-02-05T20:25:29","guid":{"rendered":"https:\/\/tiproject.online\/index.php\/2025\/02\/05\/a-verdade-nao-importa-para-zuckerberg-ex-diretora-da-meta-denuncia-abuso-e-discriminacao-contra-mulheres-na-empresa\/"},"modified":"2025-02-05T17:25:29","modified_gmt":"2025-02-05T20:25:29","slug":"a-verdade-nao-importa-para-zuckerberg-ex-diretora-da-meta-denuncia-abuso-e-discriminacao-contra-mulheres-na-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tiproject.online\/index.php\/2025\/02\/05\/a-verdade-nao-importa-para-zuckerberg-ex-diretora-da-meta-denuncia-abuso-e-discriminacao-contra-mulheres-na-empresa\/","title":{"rendered":"'A verdade n\u00e3o importa para Zuckerberg': ex-diretora da Meta denuncia abuso e discrimina\u00e7\u00e3o contra mulheres na empresa"},"content":{"rendered":"

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Ex-diretora de Marketing de Produtos trabalhou na empresa por 15 anos e est\u00e1 processando a big tech por discrimina\u00e7\u00e3o e abuso, segundo site. Cr\u00edticas acontecem cerca de um m\u00eas depois de Zuckerberg encerrar o programa de diversidade e inclus\u00e3o interno. Kelly Stonelake e Mark Zuckerberg
\nReprodu\u00e7\u00e3o\/LinkedIn; AP Photo\/David Zalubowski
\nKelly Stonelake, ex-diretora de Marketing de Produtos na Meta (dona do Facebook, Instagram e Threads) nos EUA denunciou a exist\u00eancia de uma cultura de silenciamento e discrimina\u00e7\u00e3o contra mulheres na empresa em uma publica\u00e7\u00e3o no seu LinkedIn nesta ter\u00e7a-feira (4).
\n“A verdade n\u00e3o importa para Mark Zuckerberg, mas importa para mim”, disse ela na publica\u00e7\u00e3o.
\nA ex-funcion\u00e1ria entrou com um processo contra a big tech, a acusando de discrimina\u00e7\u00e3o a ass\u00e9dio nesta segunda-feira (3), segundo o site norte-americano Business Insider.
\nStonelake, que trabalhou na empresa de Zuckerberg por 15 anos, disse que perdeu o emprego ap\u00f3s se posicionar contra racismo no Horizon, um aplicativo de realidade virtual da Meta, do qual, na \u00e9poca, ela liderava a expans\u00e3o.
\n“Quando levantei o problema, eu me tornei o problema \u2014 um padr\u00e3o que silencia as mulheres em todos os lugares, todos os dias”, disse.
\nA ex-funcion\u00e1ria disse tamb\u00e9m que foi agredida sexualmente por um chefe durante uma viagem de neg\u00f3cios, que a negaram promo\u00e7\u00f5es por ser mulher e que a orientaram a agir de forma “menos inteligente” na empresa.
\n“Fui agarrada pela virilha, gritaram comigo, me disseram para transar com meu chefe para ser promovida. Sobrevivi a tudo. Nada me destruiu tanto quanto um trabalho em que eu tinha que dizer ‘n\u00e3o’ a homens poderosos”, disse na publica\u00e7\u00e3o.
\nSegundo Stonelake, ao expulsar l\u00edderes marginalizados, a problema mostra uma falha de governan\u00e7a.
\nQuando a lideran\u00e7a da Meta me rejeitou e me excluiu, n\u00e3o estava apenas marginalizando mulheres: estava priorizando o poder em vez das pessoas
\nStonelake criticou tamb\u00e9m o fato da empresa de Zuckerberg ter encerrado o seu programa interno de diversidade e inclus\u00e3o, e citou um coment\u00e1rio feito pelo CEO sobre as empresas de tecnologia precisarem de “mais energia masculina”.
\nEsses eventos aconteceram h\u00e1 cerca de um m\u00eas e fazem parte de uma grande mudan\u00e7a de rota da empresa que tamb\u00e9m determinou a substitui\u00e7\u00e3o do programa de checagem de fatos pelo de notas da comunidade.
\nMeta, dona de Instagram e Facebook, encerrar\u00e1 sistema de checagem de fatos
\nA mudan\u00e7a de posicionamento da Meta tem sido alvo de cr\u00edticas por especialistas que consideram que elas t\u00eam o potencial de aumentar a circula\u00e7\u00e3o de discurso de \u00f3dio nas plataformas e torn\u00e1-las um ambiente mais hostil para determinada participa\u00e7\u00e3o pol\u00edtica.
\nVeja a publica\u00e7\u00e3o de Stonelake completa:
\nPor 15 anos, tive a confian\u00e7a de liderar as equipes e projetos mais importantes da Meta. Eu n\u00e3o esperava que minha carreira terminasse quando me posicionei contra um videogame racista, mas \u00e9 a verdade.
\nQuando tive a oportunidade de liderar a empresa na expans\u00e3o do Horizon, fiquei emocionada. No entanto, fiquei horrorizada ao entrar em uma sala de homens acobertando racismo desenfreado, um produto repleto de problemas de desempenho e viola\u00e7\u00f5es de pol\u00edticas p\u00fablicas. Pior de tudo, as v\u00edtimas eram predominantemente crian\u00e7as.
\nQuando levantei o problema, eu me tornei o problema \u2013 um padr\u00e3o que silencia as mulheres em todos os lugares, todos os dias. J\u00e1 fui agredida sexualmente por um chefe em uma viagem de neg\u00f3cios. J\u00e1 me negaram promo\u00e7\u00f5es porque reconhecer meu sucesso significava reconhecer os fracassos dos homens. J\u00e1 me disseram para agir “menos inteligente”, j\u00e1 sofri retalia\u00e7\u00e3o por fazer meu trabalho.
\nAlguns de voc\u00eas est\u00e3o chocados porque n\u00e3o faziam ideia de que essas coisas aconteciam \u2013 alguns de voc\u00eas est\u00e3o chocados porque n\u00e3o faziam ideia de que poder\u00edamos ser honestos sobre isso.
\nMeu privil\u00e9gio significa que tenho a responsabilidade de falar, mas a discrimina\u00e7\u00e3o e o ambiente de trabalho hostil que experimentei acontecem em todos os n\u00edveis, em todos os setores. \u00c9 exponencialmente pior para mulheres de cor. Isso cria maus resultados de neg\u00f3cios que prejudicam desproporcionalmente aqueles que dever\u00edamos estar mais ansiosos para proteger, aumenta a disparidade de riqueza, coloca vidas em risco e \u00e9 contra a lei.
\nCustou-me minha carreira, quase custou minha vida.
\nJ\u00e1 me agarraram nas partes \u00edntimas, gritaram comigo, disseram-me para fazer sexo com meu chefe para conseguir uma promo\u00e7\u00e3o. Eu sobrevivi a tudo isso. Nada me quebrou como um trabalho em que eu tinha que dizer “n\u00e3o” a homens poderosos.
\nQuando as empresas de tecnologia expulsam l\u00edderes marginalizados, elas constroem produtos perigosos. Este n\u00e3o \u00e9 apenas um problema \u00e9tico. \u00c9 uma falha de governan\u00e7a. Coloca funcion\u00e1rios, acionistas e usu\u00e1rios em todos os lugares \u2013 especialmente aqueles que mais precisam de prote\u00e7\u00e3o \u2013 em risco. Quando a lideran\u00e7a da Meta me dispensou e excluiu, eles n\u00e3o estavam apenas marginalizando mulheres, eles estavam priorizando o poder sobre as pessoas. Eles estavam colocando seu crescimento antes do bem.
\nEste ciclo se repete em todo o setor:
\nMulheres, minorias, pessoas neurodivergentes, levantam bandeiras vermelhas \u00e9ticas sobre a seguran\u00e7a do produto.
\nElas enfrentam retalia\u00e7\u00e3o e exclus\u00e3o por falar a verdade ao poder.
\nO dano ent\u00e3o recai desproporcionalmente sobre os usu\u00e1rios mais vulner\u00e1veis.
\nA curto prazo, as empresas de tecnologia devem fortalecer as prote\u00e7\u00f5es para denunciantes \u00e9ticos, tornar as pr\u00e1ticas de promo\u00e7\u00e3o transparentes, reafirmar o compromisso com os programas de diversidade e vincular seu sucesso \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o dos executivos e integrar a conformidade ao processo de desenvolvimento do produto.
\nOnde Mark Zuckerberg discursa sobre as empresas precisarem ser mais masculinas, onde ele desmantela ativamente suas equipes de DEI e onde ele encobre salvaguardas, meu caso demonstra algo ineg\u00e1vel: ambientes t\u00f3xicos e discriminat\u00f3rios n\u00e3o s\u00e3o apenas errados, eles s\u00e3o anti-inova\u00e7\u00e3o. Odiar mulheres prejudica a todos.
\nA verdade n\u00e3o importa para Mark Zuckerberg, mas importa para mim.
\nVeja mais:
\n
Link da Materia direta da fonte <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ex-diretora de Marketing de Produtos trabalhou na empresa por 15 anos e est\u00e1 processando a big tech por discrimina\u00e7\u00e3o e abuso, segundo site. Cr\u00edticas acontecem cerca de um m\u00eas depois de Zuckerberg encerrar o programa de diversidade e inclus\u00e3o interno. Kelly Stonelake e Mark Zuckerberg Reprodu\u00e7\u00e3o\/LinkedIn; AP Photo\/David Zalubowski Kelly Stonelake, ex-diretora de Marketing de Produtos na Meta (dona do Facebook, Instagram e Threads) nos EUA denunciou a exist\u00eancia de uma cultura de silenciamento e discrimina\u00e7\u00e3o contra mulheres na empresa em uma publica\u00e7\u00e3o no seu LinkedIn nesta ter\u00e7a-feira (4). “A verdade n\u00e3o importa para Mark Zuckerberg, mas importa para mim”, disse ela na publica\u00e7\u00e3o. A ex-funcion\u00e1ria entrou com um processo contra a big tech, a acusando de discrimina\u00e7\u00e3o a ass\u00e9dio nesta segunda-feira (3), segundo o site norte-americano Business Insider. Stonelake, que trabalhou na empresa de Zuckerberg por 15 anos, disse que perdeu o emprego ap\u00f3s se posicionar contra racismo no Horizon, um aplicativo de realidade virtual da Meta, do qual, na \u00e9poca, ela liderava a expans\u00e3o. “Quando levantei o problema, eu me tornei o problema \u2014 um padr\u00e3o que silencia as mulheres em todos os lugares, todos os dias”, disse. A ex-funcion\u00e1ria disse tamb\u00e9m que foi agredida sexualmente por um chefe durante uma viagem de neg\u00f3cios, que a negaram promo\u00e7\u00f5es por ser mulher e que a orientaram a agir de forma “menos inteligente” na empresa. “Fui agarrada pela virilha, gritaram comigo, me disseram para transar com meu chefe para ser promovida. Sobrevivi a tudo. Nada me destruiu tanto quanto um trabalho em que eu tinha que dizer ‘n\u00e3o’ a homens poderosos”, disse na publica\u00e7\u00e3o. Segundo Stonelake, ao expulsar l\u00edderes marginalizados, a problema mostra uma falha de governan\u00e7a. Quando a lideran\u00e7a da Meta me rejeitou e me excluiu, n\u00e3o estava apenas marginalizando mulheres: estava priorizando o poder em vez das pessoas Stonelake criticou tamb\u00e9m o fato da empresa de Zuckerberg ter encerrado o seu programa interno de diversidade e inclus\u00e3o, e citou um coment\u00e1rio feito pelo CEO sobre as empresas de tecnologia precisarem de “mais energia masculina”. Esses eventos aconteceram h\u00e1 cerca de um m\u00eas e fazem parte de uma grande mudan\u00e7a de rota da empresa que tamb\u00e9m determinou a substitui\u00e7\u00e3o do programa de checagem de fatos pelo de notas da comunidade. Meta, dona de Instagram e Facebook, encerrar\u00e1 sistema de checagem de fatos A mudan\u00e7a de posicionamento da Meta tem sido alvo de cr\u00edticas por especialistas que consideram que elas t\u00eam o potencial de aumentar a circula\u00e7\u00e3o de discurso de \u00f3dio nas plataformas e torn\u00e1-las um ambiente mais hostil para determinada participa\u00e7\u00e3o pol\u00edtica. Veja a publica\u00e7\u00e3o de Stonelake completa: Por 15 anos, tive a confian\u00e7a de liderar as equipes e projetos mais importantes da Meta. Eu n\u00e3o esperava que minha carreira terminasse quando me posicionei contra um videogame racista, mas \u00e9 a verdade. Quando tive a oportunidade de liderar a empresa na expans\u00e3o do Horizon, fiquei emocionada. No entanto, fiquei horrorizada ao entrar em uma sala de homens acobertando racismo desenfreado, um produto repleto de problemas de desempenho e viola\u00e7\u00f5es de pol\u00edticas p\u00fablicas. Pior de tudo, as v\u00edtimas eram predominantemente crian\u00e7as. Quando levantei o problema, eu me tornei o problema \u2013 um padr\u00e3o que silencia as mulheres em todos os lugares, todos os dias. J\u00e1 fui agredida sexualmente por um chefe em uma viagem de neg\u00f3cios. J\u00e1 me negaram promo\u00e7\u00f5es porque reconhecer meu sucesso significava reconhecer os fracassos dos homens. J\u00e1 me disseram para agir “menos inteligente”, j\u00e1 sofri retalia\u00e7\u00e3o por fazer meu trabalho. Alguns de voc\u00eas est\u00e3o chocados porque n\u00e3o faziam ideia de que essas coisas aconteciam \u2013 alguns de voc\u00eas est\u00e3o chocados porque n\u00e3o faziam ideia de que poder\u00edamos ser honestos sobre isso. Meu privil\u00e9gio significa que tenho a responsabilidade de falar, mas a discrimina\u00e7\u00e3o e o ambiente de trabalho hostil que experimentei acontecem em todos os n\u00edveis, em todos os setores. \u00c9 exponencialmente pior para mulheres de cor. Isso cria maus resultados de neg\u00f3cios que prejudicam desproporcionalmente aqueles que dever\u00edamos estar mais ansiosos para proteger, aumenta a disparidade de riqueza, coloca vidas em risco e \u00e9 contra a lei. Custou-me minha carreira, quase custou minha vida. J\u00e1 me agarraram nas partes \u00edntimas, gritaram comigo, disseram-me para fazer sexo com meu chefe para conseguir uma promo\u00e7\u00e3o. Eu sobrevivi a tudo isso. Nada me quebrou como um trabalho em que eu tinha que dizer “n\u00e3o” a homens poderosos. Quando as empresas de tecnologia expulsam l\u00edderes marginalizados, elas constroem produtos perigosos. Este n\u00e3o \u00e9 apenas um problema \u00e9tico. \u00c9 uma falha de governan\u00e7a. Coloca funcion\u00e1rios, acionistas e usu\u00e1rios em todos os lugares \u2013 especialmente aqueles que mais precisam de prote\u00e7\u00e3o \u2013 em risco. Quando a lideran\u00e7a da Meta me dispensou e excluiu, eles n\u00e3o estavam apenas marginalizando mulheres, eles estavam priorizando o poder sobre as pessoas. Eles estavam colocando seu crescimento antes do bem. Este ciclo se repete em todo o setor: Mulheres, minorias, pessoas neurodivergentes, levantam bandeiras vermelhas \u00e9ticas sobre a seguran\u00e7a do produto. Elas enfrentam retalia\u00e7\u00e3o e exclus\u00e3o por falar a verdade ao poder. O dano ent\u00e3o recai desproporcionalmente sobre os usu\u00e1rios mais vulner\u00e1veis. A curto prazo, as empresas de tecnologia devem fortalecer as prote\u00e7\u00f5es para denunciantes \u00e9ticos, tornar as pr\u00e1ticas de promo\u00e7\u00e3o transparentes, reafirmar o compromisso com os programas de diversidade e vincular seu sucesso \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o dos executivos e integrar a conformidade ao processo de desenvolvimento do produto. Onde Mark Zuckerberg discursa sobre as empresas precisarem ser mais masculinas, onde ele desmantela ativamente suas equipes de DEI e onde ele encobre salvaguardas, meu caso demonstra algo ineg\u00e1vel: ambientes t\u00f3xicos e discriminat\u00f3rios n\u00e3o s\u00e3o apenas errados, eles s\u00e3o anti-inova\u00e7\u00e3o. Odiar mulheres prejudica a todos. A verdade n\u00e3o importa para Mark Zuckerberg, mas importa para mim. 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