{"id":36679,"date":"2025-02-26T12:19:35","date_gmt":"2025-02-26T15:19:35","guid":{"rendered":"https:\/\/tiproject.online\/index.php\/2025\/02\/26\/apple-acionistas-votam-por-manter-politica-de-diversidade-mas-tim-cook-indica-mudancas\/"},"modified":"2025-02-26T12:19:35","modified_gmt":"2025-02-26T15:19:35","slug":"apple-acionistas-votam-por-manter-politica-de-diversidade-mas-tim-cook-indica-mudancas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tiproject.online\/index.php\/2025\/02\/26\/apple-acionistas-votam-por-manter-politica-de-diversidade-mas-tim-cook-indica-mudancas\/","title":{"rendered":"Apple: acionistas votam por manter pol\u00edtica de diversidade, mas Tim Cook indica mudan\u00e7as"},"content":{"rendered":"<p><img  title=\"\"  alt=\"26101109331060 Apple: acionistas votam por manter pol\u00edtica de diversidade, mas Tim Cook indica mudan\u00e7as\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/img.ibxk.com.br\/2025\/02\/26\/26101109331060.jpg\" \/><\/p>\n<div>\n<p>Os acionistas da <a href=\"https:\/\/www.tecmundo.com.br\/apple\">Apple<\/a> rejeitaram uma proposta para alterar a atual pol\u00edtica de diversidade, equidade e inclus\u00e3o (DEI, na sigla originam em ingl\u00eas) em vigor na empresa. A vota\u00e7\u00e3o aconteceu nesta ter\u00e7a-feira (25) durante uma reuni\u00e3o, mas a propor\u00e7\u00e3o das respostas n\u00e3o foi divulgada.<\/p>\n<p>A proposta partiu de uma organiza\u00e7\u00e3o conservadora dos Estados Unidos e envolvia compreender a vis\u00e3o do quadro de investidores sobre os atuais programas desse setor mantidos pela empresa. A den\u00fancia alegava que esse tipo de a\u00e7\u00e3o poderia at\u00e9 impactar a Ma\u00e7\u00e3 financeiramente e em termos de reputa\u00e7\u00e3o, mas <strong>ela mesma recomendou o voto contra essa medida, ao consider\u00e1-la &#8220;inapropriada&#8221; <\/strong>e explicar as atuais pol\u00edticas no setor.<\/p>\n<p>De acordo com o CEO da Apple, Tim Cook,<strong> <\/strong>a companhia n\u00e3o usa cotas de classes sociais, g\u00eanero ou outras divis\u00f5es para contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios. Por\u00e9m, o executivo diz que a for\u00e7a da empresa vem justamente da mistura de &#8220;<strong>pessoas com diferentes hist\u00f3rias e perspectivas que se juntam<\/strong>&#8221; e que ela &#8220;<strong>continuar\u00e1 comprometida com valores<\/strong>&#8221; que sempre foram levados em conta pela marca.<\/p>\n<p>&#8220;A Apple oferece oportunidades iguais de emprego e est\u00e1 comprometida com a inclus\u00e3o e a diversidade. Tamb\u00e9m adotamos a\u00e7\u00f5es afirmativas para oferecer oportunidades de emprego e de promo\u00e7\u00e3o para todos os candidatos, com o compromisso de cooperar e fazer as adapta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para acomodar defici\u00eancias f\u00edsicas e mentais&#8221;, diz um texto ainda hoje presente <a href=\"https:\/\/www.apple.com\/careers\/br\/dna.html\">no site oficial da companhia<\/a>.<\/p>\n<p><span><iframe title=\"O iPhone 16e \u00e9 o mais PREGUI\u00c7OSO j\u00e1 feito pela Apple\" width=\"960\" height=\"540\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/51gKT4WprgY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/span><\/p>\n<p>A empresa at\u00e9 foi contestada por ter em seu quadro executivo uma vice-presidente de Inclus\u00e3o e Diversidade. A funcion\u00e1ria em quest\u00e3o \u00e9 Cynthia Bowman, no cargo desde 2024 e com experi\u00eancia no setor banc\u00e1rio antes de ir para a Ma\u00e7\u00e3. Cynthia tamb\u00e9m tem como tarefa gerenciar projetos da companhia em setores como educa\u00e7\u00e3o<\/p>\n<h2>Nova gest\u00e3o nos EUA e mudan\u00e7as pol\u00edticas<\/h2>\n<p>As tentantivas de for\u00e7ar empresas a reduzir ou descontinuar completamente pol\u00edticas de igualdade foram intensificadas a partir da nova gest\u00e3o presidencial de Donald Trump nos Estados Unidos.<\/p>\n<p>De forma espont\u00e2nea, empresas como Google anunciaram <a href=\"https:\/\/www.tecmundo.com.br\/mercado\/402314-google-acompanha-meta-e-encerra-programas-de-diversidade-nos-eua.htm\">o fim de contrata\u00e7\u00f5es focadas em diversidade, equidade e inclus\u00e3o<\/a> por seguir medidas do governo dos EUA sobre o assunto. Al\u00e9m disso, Meta (dona de Facebook, Instagram e WhatsApp) e Amazon <a href=\"https:\/\/www.tecmundo.com.br\/mercado\/401489-meta-e-amazon-encerram-programas-de-diversidade-e-inclusao-nos-eua.htm\">tamb\u00e9m seguiram por caminhos parecidos<\/a> para n\u00e3o desagradar Trump e cortaram programas do setor.<\/p>\n<p>At\u00e9 pela press\u00e3o pol\u00edtica, Cook n\u00e3o descartou mudan\u00e7as mesmo com a negativa dos acionistas. &#8220;Na medida em que o cen\u00e1rio jur\u00eddico nesse assunto evolui, <strong>n\u00f3s talvez tenhamos que fazer algumas mudan\u00e7as para nos adequar<\/strong>. Mas a nossa refer\u00eancia de dignidade e respeito a todos e nosso trabalho para essa finalidade nunca vai enfraquecer&#8221;, garantiu o executivo. Recentemente, a companhia tamb\u00e9m <a href=\"https:\/\/www.tecmundo.com.br\/mercado\/402911-apple-aposta-alto-na-producao-local-e-na-ia-the-brief.htm\">anunciou o plano de investir US$ 500 bilh\u00f5es nos EUA<\/a> nos pr\u00f3ximos quatro anos para aumentar a presen\u00e7a no pa\u00eds.<\/p>\n<p>As pol\u00edticas de DEI nas empresas de tecnologia no Vale do Sil\u00edcio foram intensificadas <a href=\"https:\/\/www.tecmundo.com.br\/mercado\/227733-google-apple-outras-big-techs-unem-prol-diversidade.htm\">em especial a partir de 2021.<\/a> A recusa dos investidores da Apple em seguir a a\u00e7\u00e3o de outras gigantes do setor \u00e9 um marco nessa nova fase da pol\u00edtica norte-americana e pode fazer com que mais companhias mantenham as atuais regras sobre diversidade no mundo corporativo. \u00a0Para saber como isso impacta positivamente no crescimento de uma empresa, <a href=\"https:\/\/www.tecmundo.com.br\/mercado\/220861-sociedade-empresas-crescem-incentivo-diversidade.htm\">confira esta coluna especial do TecMundo<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os acionistas da Apple rejeitaram uma proposta para alterar a atual pol\u00edtica de diversidade, equidade e inclus\u00e3o (DEI, na sigla originam em ingl\u00eas) em vigor na empresa. A vota\u00e7\u00e3o aconteceu nesta ter\u00e7a-feira (25) durante uma reuni\u00e3o, mas a propor\u00e7\u00e3o das respostas n\u00e3o foi divulgada. A proposta partiu de uma organiza\u00e7\u00e3o conservadora dos Estados Unidos e envolvia compreender a vis\u00e3o do quadro de investidores sobre os atuais programas desse setor mantidos pela empresa. A den\u00fancia alegava que esse tipo de a\u00e7\u00e3o poderia at\u00e9 impactar a Ma\u00e7\u00e3 financeiramente e em termos de reputa\u00e7\u00e3o, mas ela mesma recomendou o voto contra essa medida, ao consider\u00e1-la &#8220;inapropriada&#8221; e explicar as atuais pol\u00edticas no setor. De acordo com o CEO da Apple, Tim Cook, a companhia n\u00e3o usa cotas de classes sociais, g\u00eanero ou outras divis\u00f5es para contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios. Por\u00e9m, o executivo diz que a for\u00e7a da empresa vem justamente da mistura de &#8220;pessoas com diferentes hist\u00f3rias e perspectivas que se juntam&#8221; e que ela &#8220;continuar\u00e1 comprometida com valores&#8221; que sempre foram levados em conta pela marca. &#8220;A Apple oferece oportunidades iguais de emprego e est\u00e1 comprometida com a inclus\u00e3o e a diversidade. Tamb\u00e9m adotamos a\u00e7\u00f5es afirmativas para oferecer oportunidades de emprego e de promo\u00e7\u00e3o para todos os candidatos, com o compromisso de cooperar e fazer as adapta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para acomodar defici\u00eancias f\u00edsicas e mentais&#8221;, diz um texto ainda hoje presente no site oficial da companhia. A empresa at\u00e9 foi contestada por ter em seu quadro executivo uma vice-presidente de Inclus\u00e3o e Diversidade. A funcion\u00e1ria em quest\u00e3o \u00e9 Cynthia Bowman, no cargo desde 2024 e com experi\u00eancia no setor banc\u00e1rio antes de ir para a Ma\u00e7\u00e3. Cynthia tamb\u00e9m tem como tarefa gerenciar projetos da companhia em setores como educa\u00e7\u00e3o Nova gest\u00e3o nos EUA e mudan\u00e7as pol\u00edticas As tentantivas de for\u00e7ar empresas a reduzir ou descontinuar completamente pol\u00edticas de igualdade foram intensificadas a partir da nova gest\u00e3o presidencial de Donald Trump nos Estados Unidos. De forma espont\u00e2nea, empresas como Google anunciaram o fim de contrata\u00e7\u00f5es focadas em diversidade, equidade e inclus\u00e3o por seguir medidas do governo dos EUA sobre o assunto. Al\u00e9m disso, Meta (dona de Facebook, Instagram e WhatsApp) e Amazon tamb\u00e9m seguiram por caminhos parecidos para n\u00e3o desagradar Trump e cortaram programas do setor. At\u00e9 pela press\u00e3o pol\u00edtica, Cook n\u00e3o descartou mudan\u00e7as mesmo com a negativa dos acionistas. &#8220;Na medida em que o cen\u00e1rio jur\u00eddico nesse assunto evolui, n\u00f3s talvez tenhamos que fazer algumas mudan\u00e7as para nos adequar. Mas a nossa refer\u00eancia de dignidade e respeito a todos e nosso trabalho para essa finalidade nunca vai enfraquecer&#8221;, garantiu o executivo. Recentemente, a companhia tamb\u00e9m anunciou o plano de investir US$ 500 bilh\u00f5es nos EUA nos pr\u00f3ximos quatro anos para aumentar a presen\u00e7a no pa\u00eds. As pol\u00edticas de DEI nas empresas de tecnologia no Vale do Sil\u00edcio foram intensificadas em especial a partir de 2021. A recusa dos investidores da Apple em seguir a a\u00e7\u00e3o de outras gigantes do setor \u00e9 um marco nessa nova fase da pol\u00edtica norte-americana e pode fazer com que mais companhias mantenham as atuais regras sobre diversidade no mundo corporativo. \u00a0Para saber como isso impacta positivamente no crescimento de uma empresa, confira esta coluna especial do TecMundo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":36680,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-36679","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tiproject.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36679","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tiproject.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tiproject.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tiproject.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tiproject.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36679"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tiproject.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36679\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tiproject.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36680"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tiproject.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36679"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tiproject.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36679"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tiproject.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36679"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}