*Por Andr\u00e9a Migliori<\/i><\/p>\n
J\u00e1 reparou como a inova\u00e7\u00e3o raramente acontece dentro dos limites tradicionais? N\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa: solu\u00e7\u00f5es verdadeiramente criativas quase sempre nascem do cruzamento entre diferentes \u00e1reas, experi\u00eancias e formas de pensar. E \u00e9 justamente a\u00ed que mora o valor da cultura organizacional somada ao nexialismo.<\/p>\n
Para quem n\u00e3o conhece o termo, nexialismo vem de \u201cnexus\u201d, que significa conex\u00e3o<\/strong>. A express\u00e3o surgiu na fic\u00e7\u00e3o cient\u00edfica, mas cai como uma luva para descrever um perfil profissional muito espec\u00edfico: pessoas que transitam entre v\u00e1rias disciplinas, conectam saberes e ajudam a resolver problemas complexos com uma vis\u00e3o ampla e integrada.<\/p>\n Em outras palavras, s\u00e3o aquelas figuras que n\u00e3o se encaixam num \u00fanico r\u00f3tulo, mas que conseguem costurar conhecimentos diversos e enxergar solu\u00e7\u00f5es onde outros s\u00f3 veem barreiras. Empreendedores s\u00e3o incr\u00edveis em fazer isso, raz\u00e3o pela qual acredito que uma vis\u00e3o empreendedora \u00e9 certamente aliada, se n\u00e3o g\u00eamea, do nexialismo.<\/p>\n Por muito tempo, vi esse perfil ser chamado de generalista, mas essa express\u00e3o sempre me pareceu superficial. Ser nexialista, acredito, \u00e9 um meio-termo entre generalista e especialista.<\/strong> Pense assim: \u00e9 como se fosse uma habilidade especial que permite ver a trama do tecido, a forma como tudo se conecta, sem deixar de captar como cada linha funciona individualmente.<\/p>\n \u00c9 uma compet\u00eancia altamente estrat\u00e9gica para organiza\u00e7\u00f5es de todos os setores, mas n\u00e3o se sustenta sozinha. Para florescer, ela depende de um ambiente que incentive a troca e o olhar interdisciplinar. Ou seja, ela depende de uma cultura organizacional que valorize, al\u00e9m do dom\u00ednio t\u00e9cnico, a curiosidade, a flexibilidade e o di\u00e1logo entre \u00e1reas.<\/p>\n O tipo de cultura que garante esse desenvolvimento \u00e9 um com \u00f3tima comunica\u00e7\u00e3o interna e com diversidade. V\u00e1rios outros pontos fortalecem o ambiente, \u00e9 claro, mas esses dois fatores s\u00e3o essenciais para o \u201cnascimento\u201d de uma pessoa nexialista. At\u00e9 porque n\u00e3o h\u00e1 como enxergar detalhes sem pluralidade de ideias e sem os dados e a visibilidade de diferentes departamentos e opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Quando a cultura promove essa mentalidade, o impacto \u00e9 sentido em decis\u00f5es mais informadas, solu\u00e7\u00f5es mais criativas e maior adaptabilidade frente \u00e0s incertezas do mercado. As inova\u00e7\u00f5es que surgem dessa jun\u00e7\u00e3o podem levar a empresa para um novo patamar.<\/p>\n Faz pouco tempo que encontrei no termo nexialista uma defini\u00e7\u00e3o que me fez sentido para o que fa\u00e7o e o que vejo grandes profissionais ao meu redor fazerem todos os dias. Fez uma grande diferen\u00e7a entender que n\u00e3o se trata de saber muita coisa de forma rasa, mas sim de conseguir fazer as conex\u00f5es que faltam e que realmente transformam o neg\u00f3cio. Desde que voc\u00ea permita.<\/p>\n J\u00e1 pensou quantas pessoas nexialistas em potencial est\u00e3o na sua equipe, esperando apenas o espa\u00e7o certo para brilhar?<\/p>\n *Andr\u00e9a Migliori, CEO da Workhub, uma HRTech de solu\u00e7\u00f5es para portais corporativos, pioneira no segmento a incorporar intelig\u00eancia artificial aos seus servi\u00e7os.<\/i><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" *Por Andr\u00e9a Migliori J\u00e1 reparou como a inova\u00e7\u00e3o raramente acontece dentro dos limites tradicionais? N\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa: solu\u00e7\u00f5es verdadeiramente criativas quase sempre nascem do cruzamento entre diferentes \u00e1reas, experi\u00eancias e formas de pensar. E \u00e9 justamente a\u00ed que mora o valor da cultura organizacional somada ao nexialismo. Para quem n\u00e3o conhece o termo, nexialismo vem de \u201cnexus\u201d, que significa conex\u00e3o. A express\u00e3o surgiu na fic\u00e7\u00e3o cient\u00edfica, mas cai como uma luva para descrever um perfil profissional muito espec\u00edfico: pessoas que transitam entre v\u00e1rias disciplinas, conectam saberes e ajudam a resolver problemas complexos com uma vis\u00e3o ampla e integrada. Em outras palavras, s\u00e3o aquelas figuras que n\u00e3o se encaixam num \u00fanico r\u00f3tulo, mas que conseguem costurar conhecimentos diversos e enxergar solu\u00e7\u00f5es onde outros s\u00f3 veem barreiras. Empreendedores s\u00e3o incr\u00edveis em fazer isso, raz\u00e3o pela qual acredito que uma vis\u00e3o empreendedora \u00e9 certamente aliada, se n\u00e3o g\u00eamea, do nexialismo. Por muito tempo, vi esse perfil ser chamado de generalista, mas essa express\u00e3o sempre me pareceu superficial. Ser nexialista, acredito, \u00e9 um meio-termo entre generalista e especialista. Pense assim: \u00e9 como se fosse uma habilidade especial que permite ver a trama do tecido, a forma como tudo se conecta, sem deixar de captar como cada linha funciona individualmente. \u00c9 uma compet\u00eancia altamente estrat\u00e9gica para organiza\u00e7\u00f5es de todos os setores, mas n\u00e3o se sustenta sozinha. Para florescer, ela depende de um ambiente que incentive a troca e o olhar interdisciplinar. Ou seja, ela depende de uma cultura organizacional que valorize, al\u00e9m do dom\u00ednio t\u00e9cnico, a curiosidade, a flexibilidade e o di\u00e1logo entre \u00e1reas. O tipo de cultura que garante esse desenvolvimento \u00e9 um com \u00f3tima comunica\u00e7\u00e3o interna e com diversidade. V\u00e1rios outros pontos fortalecem o ambiente, \u00e9 claro, mas esses dois fatores s\u00e3o essenciais para o \u201cnascimento\u201d de uma pessoa nexialista. At\u00e9 porque n\u00e3o h\u00e1 como enxergar detalhes sem pluralidade de ideias e sem os dados e a visibilidade de diferentes departamentos e opera\u00e7\u00f5es. Quando a cultura promove essa mentalidade, o impacto \u00e9 sentido em decis\u00f5es mais informadas, solu\u00e7\u00f5es mais criativas e maior adaptabilidade frente \u00e0s incertezas do mercado. As inova\u00e7\u00f5es que surgem dessa jun\u00e7\u00e3o podem levar a empresa para um novo patamar. Faz pouco tempo que encontrei no termo nexialista uma defini\u00e7\u00e3o que me fez sentido para o que fa\u00e7o e o que vejo grandes profissionais ao meu redor fazerem todos os dias. Fez uma grande diferen\u00e7a entender que n\u00e3o se trata de saber muita coisa de forma rasa, mas sim de conseguir fazer as conex\u00f5es que faltam e que realmente transformam o neg\u00f3cio. Desde que voc\u00ea permita. J\u00e1 pensou quantas pessoas nexialistas em potencial est\u00e3o na sua equipe, esperando apenas o espa\u00e7o certo para brilhar? *Andr\u00e9a Migliori, CEO da Workhub, uma HRTech de solu\u00e7\u00f5es para portais corporativos, pioneira no segmento a incorporar intelig\u00eancia artificial aos seus servi\u00e7os.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":45284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-45283","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tiproject.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45283","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tiproject.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tiproject.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tiproject.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tiproject.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45283"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tiproject.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45283\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tiproject.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tiproject.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45283"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tiproject.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=45283"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tiproject.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=45283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"800x500](\"https:\/\/tm.ibxk.com.br\/2025\/04\/30\/30162147824053.jpg?ims=fit-in\/800x500\" "\\"\\"")
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